2.具备良好的道德品质和职业操守，无不良行为记录;3.有较强的责任感，积极向上，乐于奉献，无不良嗜好;4.拥有非常良好的心理素质和能够正常履行职责的体质，具有较强的沟通协调能力和团队合作精神;5.其他应符合国有企业人员要求的相应条件。

　　登录“猎聘网”搜索企业名称即可投递简历(请勿重复、多次投递)，每人只能报名1个岗位。

　　2.资格初审对报名人员进行资格初审，资格审核检查贯穿招聘工作全过程，发现应聘人员不合乎条件或弄虚作假的，取消资格。3.考察与面试主要评估应聘人员的基本素质和实际在做的工作能力，包括岗位所需的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。根据面试结果确定考察对象。4.资格复审(背景调查)重点考察政治表现、廉洁自律、工作实绩、原单位工作情况、有无犯罪记录、个人征信还有是不是需要履职回避等方面的情况。5.体检考察对象按公司规定进行体检。6.录用入职体检合格后，按程序办理录用到岗手续。录用者入职报到时，应向公司人力资源管理部门提供学历、学位、资格证书等个人资料复印件备案，签订劳动合同并约定试用期，录用者必须向企业来提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退。

　　1.若在资格复审、体检、办理入职等环节出现不合格的或者拟录用人员主动放弃的，则从已面试其他人员中递补候选人，若递补候选人均不合适的，则从简历收集程序重启。